リーダーシップ
「叱る」ことに人の学びや成長を促進する効果はない
こんにちは！ FAITH（フェイス）小川由佳です。 管理職の方と接していると、 そのお悩みとして 「叱る」ことの難しさやその試行錯誤について お伺いすることがよくあります。 そのため、普段から、 「叱る」というキーワード…
夜も仕事のことを考え続けるのは、翌日のパフォーマンスを下げる
こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です。 『よいリーダーは夜に仕事のことを考えない』 このタイトルに「おっ！」と興味をそそられて、 ハーバードビジネスレビューの記事を読みました。 というのも、私は、普段から …
人的資本経営 ～ 変革の方向性②
こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です。 前回の記事の続きで、 経済産業省が発表した人材版伊藤レポートに 記載されている「変革の方向性」について、 残りの3項目をご紹介したいと思います。 【4. ベクトル・方…
人的資本経営 ～ 変革の方向性①
こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です。 3月14日の記事で、「なぜ昨今、人的資本経営が 求められているのか？」という話をしました。 今回の記事では、 人的資本経営という名のもと、 具体的にどのような変革が求…
なぜ人的資本経営が、昨今注目されているのか？
こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です。 今回は、 なぜ人的資本経営が、昨今注目されているのか？ という点について書いてみたいと思います。 ◆まず１つは、「人材は価値を生む存在であり、 人材に投資することは企…
人的資本経営って何？
こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です。 「人的資本経営」という言葉がよく聞かれる昨今。 この考え方やポイントをしっかりと把握したうえで お客様のご相談にのれたら・・・ということで、 昨年は、3か月ほどかけて…
管理職の業務負荷を減らすために
こんにちは。 FAITH（フェイス） 小川由佳です。 2019年と若干古いデータになりますが、パーソル総合研究所発行の「中間管理職の就業負担に関する定量調査 結果報告書」に、「昨今の環境変化の中で、中間管理職の負荷が増大…
未経験だからこそ、価値が出せる
こんにちは！ FAITH(フェイス）小川由佳です。 先日、「建設業界に変革を 起業家の挑戦」というテレビ番組を 朝の準備をしながら、何気なく見ていたのですが、 その番組でインタビューを受けていた 稲田武夫さん（株式会社ア…
夢にかっこいいも悪いもない！
こんにちは。 FAITH（フェイス）小川由佳です。 長めのお正月休みをいただき、本日からいよいよ始動です。 本年もどうぞよろしくお願いいたします。 今朝、朝ドラを見ていたら、主人公が 夢にかっこいいも悪いもない！ という…
新刊『女性管理職「自分らしいリーダーシップ」の育て方』が発売開始となります
こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です。 女性管理職「自分らしいリーダーシップ」の育て方 （同文舘出版） 9月26日から全国の書店やネット書店で 順次発売されることになりました。 Amazonさんでは既に掲載…