こんにちは！ 小川由佳です。
部下や周りの人に対してモヤモヤするとき、
「自分の問題と相手の問題を混ぜて考えてしまっている」
ことが原因となっていることがあります。
そんなとき、トライしたいのは、
「自分の問題と相手の問題を切り分けること。」
本日5月9日（火）、17時配信のメルマガでは、
「心の平安のために ～ 部下の問題と自分の問題を切り分ける」
というテーマでおおくりしたいと思います。
もしご興味をお持ちくださるようでしたら、読んでみてくださいね。
心の平安のために ～ 部下の問題と自分の問題を切り分ける
関連記事
「この間、言ったよね？」が起きる理由
こんにちは！ FAITH（フェイス）小川由佳です。 先日、管理職向けに 部下育成研修を実施していたとき、 とても興味深い場面がありました。 「納得感が大事ですね」 という話題になったときのこと。 ある方は、 「データや事…
見えている情報だけで、判断していないか？
こんにちは！ FAITH（フェイス）小川由佳です。 先日、ある企業の方々と 打ち合わせをしていたときのことです。 打ち合わせの終盤に、 1人の方がふと、 「実は私、今月末から産休なんですよ」 とおっしゃいました。 「えっ…
周りの反応に一喜一憂しない！ 職場で「動じない人」になるには？
リーダーとして仕事をしていると、チームメンバーの反応に一喜一憂してしまいそうになります。それってけっこうしんどいですよね。 そんな自分を脱して、職場で動じない人になるためのヒントを書いています。
話すことの効用ってやっぱりすごい！
こんにちは！ FAITH（フェイス） 小川由佳です。 今日は、朝から管理職の方を対象にしたセッションを1つ実施。 その後、女性管理職コミュニティ A Lot of Flowersで 会員の方へ向けた勉強会を開催しました。…
無意識の反応が負の影響を及ぼすかもしれない
こんにちは！ FAITH（フェイス）小川由佳です。 先日、面白いことがありました。 ある案件において、関係者間のやり取りが メッセンジャーグループで行われているのですが、 先日、たまたまそのメッセンジャーグループを開けた…