こんにちは！
FAITH（フェイス） 小川由佳です。
今日は、朝から管理職の方を対象にしたセッションを1つ実施。
その後、女性管理職コミュニティ A Lot of Flowersで
会員の方へ向けた勉強会を開催しました。
テーマは
「一緒に学ぼう！人的資本経営とは」
そう、前回、前々回の記事で書いたテーマです。
「人的資本経営」というような、小難しい言葉って
どうしても上滑りになりがちというか
「ふ～ん、そういうもんかあ」と
実感値を伴わない漠然とした理解に
なりがちであるような気がして
（実際、私自身がそうであるような気がして）
このテーマについて、あれやこれや意見交換することで
実体を伴う感覚を持てたらなあと思って
勉強会のテーマに選びました。
で、やってみたら、
やっぱり、人と話をすることの効用は大きかった！
「例えば、会社でこういうことがあって、
これが、まさに人的資本に投資するってことなのかあと思った」
だとか
単なる定義でしかなかった言葉を
実例とつなぎあわせて考え、人に話すことで
イメージができていきます。
更には、自分以外の人（参加者）が話す実例を聞きながら、
「あ、私も、そういえば、こういうことがあったな」
と思考を触発され、自分の中で実例が浮かび上がっていくことで、
更に、イメージが具体化する感覚がありました。
やっぱり人と話をすることの効用ってすごい！
だからこそ、「私はこう思う」ってことがいつでも臆せず言えて
かつ、議論に発展させることができる関係性や心理的安全性が
チームには大切なんだなと、改めて思ったのでした。
